Применение профессиональных стандартов в управлении персоналом
Направление подготовки: управление персоналом
Цель программы: формирование и развитие компетенций, позволяющих
- принимать эффективные комплексные управленческие решения в области регулирования трудовых отношений, в том числе определять трудовую функцию работника, заключать, изменять, и прекращать трудовые договоры с учетом содержания профессиональных стандартов;
- комплектовать кадровый состав на основе характеристики квалификации, содержащейся в профессиональных стандартах;
- разрабатывать на локальном уровне порядок применения профессиональных стандартов и комплекс локальных нормативных актов, обеспечивающих его применение.
Категория слушателей: лица, имеющие высшее образование.
Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты служб персонала, служб обучения персонала и юридических служб организаций, учреждений, предприятий; руководители профсоюзных организаций, а также представители государственными внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Трудоемкость программы: 20 аудиторных часов.
ПРОГРАММА
Наименование тем | Трудоемкость в ауд. часах | Лекции | Семинары/ практические занятия/ тренинги/ круглые столы/ мастер-классы |
Национальная система квалификаций: основные элементы, цели и задачи развития. Профессиональные стандарты и профессиональные квалификации: применение в управлении человеческими ресурсами, результаты апробации. | 2 | 2 | - |
Нормативная база применения профессиональных стандартов в организации. Правовые категории «профессиональный стандарт», «трудовая функция», «квалификация», «требования к квалификации», их прикладное значение. | 2 | 2 | - |
Методические основы использования профессиональных стандартов в организациях. Понятие «выходных параметров». Профессиональный стандарт как инструмент управления изменениями, обмена знаниями и развитием. Отличие профессионального стандарта от должностной инструкции, иных видов документов. | 2 | 2 | 2 |
Формирование содержания квалификаций на основе профессиональных стандартов. Определение требований и характеристик квалификаций в организации. Особенности применения отраслевых и «сквозных» профессиональных стандартов с учетом требований ЕТКС, ЕКС и ГОСТов. Варианты описания квалификаций. Соотнесение требований к квалификациям и квалификации работников. | 4 | 2 | 2 |
Специфика изменения трудовых отношений при применении профессиональных стандартов. Правовые механизмы применения профессиональных стандартов в локальном нормотворчестве и социальном партнерстве. | 4 | 2 | 2 |
Алгоритм применения профессиональных стандартов с учетом требований квалификационных справочников и иных нормативных требований. | 2 | - | 2 |
Риски применения профессиональных стандартов (правовые, налоговые, иные): сложные случаи, пробелы и коллизии. | 2 | - | 2 |
Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом при определении трудовых обязанностей и требований к соискателям (кандидатам), оценке и аттестации персонала, формировании кадрового резерва, обучении персонала, разработке системы оплаты труда. | 3 | 1 | 2 |
Итого | 20 | 10 | 10 |
Итоговая аттестация | зачет |
ПРОКОПОВ ФЕДОР ТИМОФЕЕВИЧ –доктор экономических наук, профессор, заместитель председателя Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, директор Института занятости и профессий НИУ ВШЭ, член Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, Заместитель координатора стороны работодателей РТК;Руководители программы:
КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ – доктор делового администрирования (DBA), директор Высшей школы юриспруденции, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ, секретарь Экспертного совета по дополнительному образованию взрослых Комитета по образованию Государственной Думы РФ, эксперт Минтруда РФ, лауреат конкурса Правительства Москвы в области науки и образовательных технологий.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.